Wijziging verlofopbouw 2012
Vanaf 1 januari 2012 moeten werknemers hun wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar opnemen. Daarna komen deze dagen te vervallen. Nu kunnen vakantiedagen nog 5 jaar worden opgespaard. De Eerste Kamer heeft in mei 2011 ingestemd met het wetsvoorstel waarin deze wijziging is geregeld. Omdat lang uitstellen van vakantie de gezondheid en veiligheid van werknemers in gevaar kan brengen, wil het kabinet hiermee stimuleren dat werknemers regelmatig vakantie opnemen en niet jarenlang dagen opsparen.
In uw cao of in individuele arbeidsovereenkomsten met uw medewerkers kunnen extra dagen worden toegekend. Dit zijn bovenwettelijke dagen. De nieuwe regeling houdt in dat er een splitsing moet worden gemaakt tussen wettelijke- en bovenwettelijke verlofdagen. De wettelijke vakantiedagen dienen binnen 6 maanden- en bovenwettelijke dagen binnen 5 jaar na het opbouwjaar te worden opgenomen. In de praktijk zullen de dagen die het eerst komen “te vervallen” ook het eerste worden opgenomen. Er zal daarvoor continu geschoven worden tussen de wettelijke- en bovenwettelijke dagen.
In MONACO is deze nieuwe regelgeving standaard aanwezig en is extra intelligentie ingebouwd, waardoor de planner geen rekening hoeft te houden met uit ‘welke potje’ de dagen komen die worden afgeschreven. Monaco splitst automatisch het saldo over de wettelijke- en bovenwettelijke dagen.
Voor de medewerker en planner is daarbij altijd inzichtelijk welk saldo over is en wanneer deze gaan vervallen. Op deze manier kan tijdig vakantie worden opgenomen, precies waarvoor deze regeling bedoeld is.
Persoonlijk Levensfase Budget 2012
Met ingang van 1 januari 2012 vervalt binnen een aantal CAO’s (o.a. VVT, GGZ en ziekenhuizen) het extra verlof in verband met leeftijd. Aan het basis- vakantieverlof wordt een Persoonlijk Levensfasebudget toegevoegd. Deze wordt binnen het verlofmandje expliciet geoormerkt als PLB-budget. Dit houdt in dat per 1 januari 2012 het Persoonlijk Levensfase Budget van de werknemers apart geregistreerd moeten worden. Ook mag de werknemer zelf bepalen hoe hij/zij deze wil opnemen dan wel opsparen. Al met al een hele klus om deze uren te registreren en het overzicht te behouden!
Binnen MONACO is het mogelijk om aan de CAO zelf de PLB-tijden te koppelen. Medewerkers die onder dit CAO vallen krijgen automatisch hun gekoppelde PLB-uren toegekend. Daarnaast is op een gemakkelijke wijze in te zien hoeveel PLB-uren een medewerker heeft.
